山东商报·速豹新闻网 通讯员 刘晓凯 刘晓叶
阳信农商银行不断强化“以员工为中心”的管理理念，坚持严管厚爱相结合，以精神为引领、学习为动力、工作为核心、生活为保障、廉洁为底线，打造全方位、多层次的家园文化，为高质量发展注入强大活力，为员工工作生活增添温暖底色。
以信仰为基，筑牢精神家园高地。一是强化政治引领，厚植红色基因。强化对党员及群众的思想教育，组织开展革命文化教育、传统文化教育、中国特色金融文化教育等，提升党员群众政治素养，引导非党员员工积极向党组织靠拢，在岗正式党员占比达54.75%。二是积极开展“大挎包”优良传统教育活动，组织传承“大挎包”优良传统故事汇，邀请老员工与青年员工同讲“挎包故事”，共同描绘农商人的奋斗足迹，将其转化为工作中的精神动力。三是强化责任担当，展现社会价值。组织员工成立“金融志愿服务队”，深入社区、乡村，积极参与金融知识普及、扶老救助、济危助困等公益活动330场次，在实践中增强员工的社会责任感和使命感，展现农商银行人的担当与风采。
以进取为要，搭建学习家园平台。一是完善学习设施，营造良好氛围。打造“灯塔书屋”，优化内部学习空间，配置丰富的图书资料和舒适的学习桌椅，为员工创造便捷、高效的学习环境。二是开展多元培训，提升专业技能。对照员工岗位需求和业务开展中的重难点问题，制定个性化的培训计划，定期开展专题培训或条线答疑，同时开展岗位技能大比武、业务知识竞赛等活动，以赛促学，全面提升员工的专业素养和业务能力。三是促进交流分享，实现共同成长。建立“学习交流论坛”，定期组织员工分享工作经验、创新思路和学习心得，鼓励员工跨部门交流合作，打破业务壁垒，形成互帮互学、共同进步的良好氛围，推动全行综合服务水平提升。
以奋斗为径，构筑工作家园舞台。一是丰富工作举措，提升工作效能。将基层党建实务拍摄成易于理解掌握的宣教片；制作基础工作开展“明白纸”、“产品服务手册”等，助力员工快速掌握应会知识，提升工作效能。二是深化金融服务，织密“安全网”。开展防范电信诈骗、非法集资、反洗钱等金融知识宣传进社区、进乡村、进企业活动超过50场次，举办金融安全教育宣讲20余次，有针对性的对老年人开展“关爱老年客户，防范金融诈骗”等活动，织密筑牢群防群控的金融“安全网”。三是强化团队协作，攻克业务难题。成立“攻坚小组”，汇聚各部门业务骨干，定期沟通、紧密配合，共同攻克业务拓展、风险化解过程中存在的难题，在实践中提升团队协作能力和解决实际问题的能力。
以关爱为本，营造生活家园温馨。一是优化配套设施，提升生活品质。持续优化软硬件设施，不断完善“五小建设”，打造员工活动中心、图书室、心理咨询室，让员工在工作之余能够放松身心，感受到家的温暖。二是关心员工需求，解决实际困难。建立员工“五必访、六必谈”工作台账，保障“暖心家访”全覆盖，及时了解员工的生活状况，对困难员工实施精准帮扶，解决员工的后顾之忧。三是组织多彩活动，丰富业余生活。成立篮球、足球、文艺、瑜伽、棋牌等七大协会，多频次开展文体活动，员工总参与度达91%，员工幸福感和归属感不断增强。
以廉洁为魂，守护廉洁家园净土。一是加强廉政教育，筑牢思想根基。开展“廉政警示教育月”活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办廉政讲座等形式，用真实案例敲响廉洁警钟，引导员工增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化合规教育，审慎合规从业。落实合规宣讲、合规宣誓、合规履职承诺签订等规定动作，组织“争创合规管理先进单位及合规标兵”评选，开展合规故事分享会、合规座谈、合规知识竞赛等活动15场，营造浓厚合规氛围，持续厚植合规文化。三是完善监督机制，规范员工行为。建立健全内部监督体系，加强对员工日常工作行为的监督检查，充分发挥群众监督、客户监督的作用，拓宽监督渠道，做实两项监督，实行“八小时外”动态管理，及时规范纠治。
