山东商报·速豹新闻网 通讯员 韩振华
为持续深化合规文化建设，严格落实合规教育规定，工行滨州分行以合规文化理念为核心，以员工行为规范与合规责任为准绳，扎实开展2023年第一批新入职员工合规培训。
精心准备，突出实效。一是优选师资，挑选内控合规专业优秀年轻员工授课，从年龄上专业上拉近与新员工的距离，引发新入职员工对合规要求的共情共鸣。二是精选培训内容，以初识合规、内控手册、合规文化、禁令解读、反洗钱知识、违规违法典型案例分析为主要内容进行讲解，有效满足新员工岗位内控合规基本要求。
现场演示，助力实践。一是演示电子营业执照小程序使用流程，让新员工现场测试本人是否参与经商办企业，树立新员工对禁止性规定的理性认知。二是演示集团内控合规管理平台相关功能，对制度查找路径、内控手册等模块进行重点演示，引发新员工使用系统主动学习制度手册的积极性，为防范操作风险发挥引领作用。
部门联动，发挥合力。为提升合规培训价值最大化，内控合规部与人力资源部协调联动，密切配合，组织新入职员工现场签署纸质合规承诺书和员工“双十禁令”阅知书，同时开展了随堂考试，不仅有效地提升了培训效果，还维护了合规教育的严肃性，让新员工认识到合规的重要性，为新员工树立良好的合规意识和责任意识奠定了基础。
