山东商报·速豹新闻网 通讯员 王霄凡
近年来，为加强对“关键少数”的精准监督，破解干部“八小时外”监督难题，工行滨州分行积极探索党员干部“八小时外”监督的路径和方法，创新推出空间、时限、模式“三位一体”监督体系，延伸监督空间、拓展监督时限、创新监督模式，形成了一套科学、完整、有效的监督链条，消除党员干部“八小时外”监督盲区，进一步锤炼党员干部党性，打造风清气正的良好政治生态。
“滴灌式”警示教育，强化不敢为的思想震慑
该行充分认识警示教育活动的重要性，将典型案例通报及时传达到每位员工，身边事教育身边人，让警钟长鸣、让员工警醒、让管理者警示。一是坚持教育在先，狠抓源头管理。以党支部为单位开展“每周一小时”学习活动，组织党员学习党章、党纪、廉洁自律准则，强化党员干部纪律观念和规矩意识。利用行内电子屏、廉政教育室、宣传栏、文化墙，将廉洁提示、廉洁警句在行内进行宣传，营造倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围。二是坚持警示在先，创新宣传方式。选取公车私用、违规公款报销、工作日饮酒等党员违纪典型案例，制作清风警示教育专刊、警示教育微视频，通过情景演绎和案例解读，提升警示教育的影响力、渗透力、引导力，使警示教育入脑入心。三是坚持预防在先，引领清风正气。紧盯关键节点，发布节日提示函，对廉洁过节、疫情防控、作风建设作出提示提醒。紧盯关键少数，协助与督促各级党组织负责人经常性开展谈心谈话，做到干部任前必谈、转岗必谈、问题必谈，让“思想体检”成为常态。
“清单式”行为管理，明确不能为的行为界限
该行制定《党员干部“八小时以外”行为管理负面清单》，从“社交圈、生活圈、休闲圈”三个方面明确党员干部30种不可为的事项，以负面清单划清行为红线，将纪律与规矩内化于心、外化于行。一是把好“政治关”，净化“社交圈”。着重提醒党员干部慎重选择交往对象，把握社交尺度，做到“亲”而有度、“清”而有为。提醒党员干部时刻注意个人言行，严格遵守党纪党规，不踩“红线”、不破“底线”、不碰“高压线”，坚守共产党人的政治本色。二是把好“廉洁关”，管住“生活圈”。要求党员干部严守公私之间的界限，以公私分明为律己之尺，筑牢拒腐防变的基石，营造风清气正的政治生态。从严管好家属子女，牢牢守住亲情关、廉洁关，涵养新时代共产党人的良好家风。三是把好“作风关”，规范“休闲圈”。突出明确党员干部不得出入奢靡娱乐场所，让党员干部心有戒尺、行有所止，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，始终做作风上的“干净人”。提倡培养积极健康的生活情趣，杜绝形形色色的不良兴趣，树立党员干部良好的形象，永葆共产党员纯洁性与先进性。
“联动式”内外监督，筑牢不可为的廉洁底线
该行党委将党员干部“八小时外”监管纳入主体责任和纪委监督责任范畴，全面延伸监督客体，构建集“组织监督、社会监督、家庭监督”为一体的全方位、立体化监督脉络。一是强化组织监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加大对党员干部违规经商办企业的问题核实力度，综合做好婚丧嫁娶、节假日等特殊时段的监督检查，严格落实中央八项规定精神。对日常监督中发现的苗头性问题及时预警和防范，加大提醒函询诫勉的力度，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。二是强化社会监督。充分激活群众、媒体监督方式，公开举报电话、电子邮箱，设置举报箱，畅通多种举报渠道，由专人负责受理，对群众反映的问题线索及时处理，确保事事有回音，件件有落实，让群众敢于监督、乐于监督、善于监督。三是强化家庭监督。邀请党员干部家属担任助廉员，对党员干部“八小时外”言行及时提示提醒，通过家庭走访、家属座谈，掌握党员干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，使组织和家庭监督同向发力，深入构建“大监督”格局，有效防范党员干部“八小时外”廉洁风险。
