山东商报·速豹新闻网 王娜 通讯员 刘颖 刘晓凯
阳信农商银行河流支行党支部坚持以员工为中心的管理理念，落实关心关爱工作，依托党支部建设，着力打造以精神、学习、工作、生活、廉政为主题的“五大家园”，以高质量党建引领高质量发展。截至目前，河流支行党支部已实现了与辖区内各个联村及自然村的党建共建开展全覆盖，被省联社滨州审计中心评为“党建共建示范点”，并先后荣获阳信农商银行“基础性工作开展”先进集体、“贷款营销”先进集体等荣誉称号。截至2022年6月末，河流支行各项存款余额41263万元，较年初增长1031万元。其中：定期存款较年初增长2592万元。零售类贷款786户16623万元，实际较年初增长59户2135万元。
聚焦思想引领，打造向上向善的精神家园。一是认真落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度，充分利用好每日“学习强国”的日常学习，推动党的创新理论入脑入心，切实提升广大党员的思想政治觉悟。2022年以来，河流支行党支部开展“第一议题”制度学习13次，开展集中学习22次。二是扎实开展中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、廉政文化教育，利用好毛岸英故居、县司法局法制文化教育基地等本地红色教育资源、党性教育基地、爱国主义教育基地等，定期组织开展重温入党誓词、“党史教育，缅怀先烈”、“缅怀革命先烈，赓续红色血脉”等主题党日教育活动，从“沉浸式”学习教育中感悟伟大建党精神，不断砥砺初心使命，提升党性修养。三是不断加强农信“大挎包”精神教育，充分利用《“大挎包”里的故事》等书籍做好专题教育，深入挖掘以“大挎包”精神为核心的农商银行文化，做到知史爱党、知史爱国、知史爱行，打造向上向善的精神家园。
强化知行合一，打造促进提升素养的“学习家园”。一是丰富学习形式。通过“线上+线下”“集中+自学”等方式，以“学习强国”为抓手，搭建好学习架构，要求全行党员加入“学习强国”平台并保持每日学习积分不低于35分并实时督导学习进度，同时教育引导入党积极分子、团员等主动注册认证，积极向党组织靠拢。二是制定并细化晨夕会制度，每日晨会分岗位、分产品演练营销话术，开展话术演练、全员营销宣讲等活动；每日夕会分享厅堂营销、外拓营销的工作方法、实践技巧，使员工相互学习、持续进步，形成全员“比、学、赶、超”的良好氛围。三是打造党建引领学习模式。将党员活动室和阅览室一体化结合，配备党建、业务等各类书籍，配备电视、电脑、投影仪等电子设备，为员工提供了温馨的学习环境。同时，不定期组织员工利用下班时间进行规章制度学习和业务技能练兵，鼓励员工参加各类职业技能考试，有效提升员工的业务理论和技能水平。
创新工作机制，加强队伍建设，打造共同成长的“工作家园”。一是打造“家文化”，切实把支行打造成为“职工之家”，把支行任务落实作为“一家人”的任务，根据每人具体岗位、所辖片区以及员工个人实际情况进行合理分配，在工作过程中拾遗补漏、相互支持，心往一处想，劲往一处使，群策群力，把员工凝聚在党支部周围，提升发展合力。二是创新工作方式方法，提升工作效率。全体员工坚持“工作每日汇报”、“清单汇报”工作方法，每日晨会运营主管、客户经理、大堂经理等岗位人员对当日存贷款工作进行逐一梳理，明确当日任务；利用每日夕会，每人将当日工作完成情况形成“清单”，逐项反馈，坚决做到“当日事，当日毕”。三是成立党员突击队，充分发挥党员模范带头和党支部战斗堡垒作用，引导全行员工在资金组织、“四张清单”对接、整村授信、不良贷款清收、疫情防控等重点难点工作中勇挑重担、冲锋在前。自党建共建活动开展以来，河流支行党支部已与辖区内19个联村67个自然村全部建立了党建共建暨战略合作关系，有力促进了各项业务拓展。四是强化疫情防控，加强金融支持。在疫情防控严峻形势下，河流支行党支部守土担当，积极主动为辖区内大耿村党组织送去抗疫物资。同时，在资金支持方面，河流支行党支部全力支持辖区内农户、个体工商户、小微企业等客户复工复产，做到金融服务不间断，金融供给不停歇。疫情期间，河流镇党委政府为河流支行党支部送来了“同心抗疫 感恩有你”的感谢信，由此，进一步践行了农商银行的社会责任，树立了农商银行的良好社会形象。
聚焦关心关爱，打造共享幸福的“生活家园”。一是通过定期家访，进一步了解员工的家庭情况，引导员工表达自身诉求，尽量帮其解决遇到的问题和困难，落实好关怀帮扶机制。二是多维度构建职工关怀保障。以“五小”建设、“硬件”改善为抓手，对河流支行一楼楼道和走廊渗水墙皮脱落处全部加装了集成墙板，在避免防水防潮的同时美观整洁。有序推进食堂建设，鉴于河流支行员工中有2名少数民族员工，河流支行党支部高度重视，尊重少数民族饮食习惯，单独为其购置餐具、厨具等厨房物品，同时配齐酒精、消毒柜等设施，打造独立、干净、卫生的用餐环境。为改善员工的住宿生活条件，为宿舍安装了新空调并做好维护工作。解决了二楼卫生间一直以来漏水的问题，为员工的午休及留宿提供了良好的居住条件，提升了职工幸福感和归属感。三是多渠道关心职工幸福。落实“五必访”“六必谈”制度，在员工结婚、过生日、重大节日等重要节点送上祝福，不定期组织员工在职工食堂聚餐，营造了温馨和谐的家庭文化氛围，有效推动了“职工之家”的建设。
加强合规管理，打造风清气正的“廉洁家园”。一是深刻学习并重温党员干部廉洁自律提示卡内容，塑造廉洁文化。定期开展廉政警示教育，砥砺初心使命，时刻保持共产党员的先进性和清正廉洁的政治本色。二是加强党性体检，扎实开展两项监督。通过严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，每月对支部党员和群众情况进行分析评估，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。三是强化员工行为管控。找准关键岗位，抓住客户经理和内勤人员两条线，通过组织监督、员工监督等渠道，与员工异常行为排查相结合，及时关注员工异常行为，对苗头性、倾向性问题进行重点提示警醒。四是定期开展谈心谈话，及时掌握党员、员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，筑牢抵御腐败的第一道和最后一道防线。
