山东商报·速豹新闻网 王娜 通讯员 崔洪杰
为持续深化“以员工为中心”的管理理念，充分落实各项关心关爱措施落到实处，引领员工增强学习观念，提高学习能力，阳信农商银行多措并举建设相互借鉴、相互促进、提升素养的“学习家园”。
阳信农商银行坚持抓好新入职员工的学习培训工作，扎实开展新入职员工的带教辅导培训，优化设置3处带教辅导培训季度，并择优选择政治素质高、业务能力强、工作业绩优、责任心强的员工担任带教辅导导师，根据新入职员工的特点，有针对性的制定了“一对一”辅导方案，确保新入职员工培训。
阳信农商银行坚持将培训工作抓在日常，建立日常学习培训机制，将每周一作为条线部门培训日，对各项业务知识进行学习培训。将每周二作为集中学习日，各单位利用晨夕会时间对各项业务知识进行交流答疑，帮助员工充分掌握各项业务知识，营造浓厚学习氛围。同时，每季度坚持以考促学、以考敦行，组织开展各条线业务知识竞赛，并设立相应奖项，激励员工积极参与其中，提高全员的业务水平。
