山东商报·速豹新闻网 杨国永 通讯员 刘颖 许彤彤
阳信农商银行紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，深入领会“五大家园”建设理念，推进全行关心关爱工作落实落细，着力打造以精神、学习、工作、生活、廉政为主题的“五大家园”。
强化理想信念，筑牢“精神家园”信仰力。抓好员工的思想动态，定期组织开展员工“畅谈会”，做到第一时间掌握员工的思想动态，及时采取有针对性的措施，引导员工树立良好的职业道德。强化精神引领，组建党员先锋队定期开展福利院、养老院“献爱心”、“打造美丽家园”等志愿服务活动；通过组织员工学习阅读《大挎包里的故事》等一系列活动，形成浓厚的学习氛围。严格落实“第一议题”制度，强化理论武装，制定党委理论学习中心组和各党支部2022年度学习配档表，落实落细党员集体学习等党内组织生活制度，切实强化精神引领作用。
坚持学用结合，提升“学习家园”组织力。紧抓培训力度，制定“培训月”计划，自2022年以来，阳信农商银行共开展业务操作、贷款营销、合规经营等各类培训20余次。做好带教辅导基地建设，完善“孵化”“上挂下派”等制度，根据员工职业发展规划，持续加大对青年员工的培养引导，制定新入职大学生培训计划，推行“老带新”帮扶机制，进一步为新生代优秀农商员工提供成长成才平台。鼓励并积极推荐员工参加行党委、审计中心举办的各类活动，鼓励员工参加中级会计师等各类考试，制定激励政策和考核办法，引导广大员工不断追求进步。
强化队伍建设，锻造“工作家园”履职力。加强“红马甲”志愿者队伍建设，以“红马甲”志愿者队伍为载体组建“党员突击队”，定期组织开展金融知识宣传、乡村振兴、上门服务等多种形式的志愿服务活动，同时，在全行25家党支部设立党员责任区，明确党支部及党员个人主要职责，督促广大党员干部立足岗位，定期对标自身履职尽责情况，不断增强党员干部“争先创优”意识。
落实关心关爱，提升“生活家园”凝聚力。落实“我为员工办实事”清单，提升员工归属感。发挥党建引领，落实关心关爱工作，形成以行党委为中心，各基层党支部为半径的“同心圆”，深入调研员工需求，列制“为员工办实事”清单，帮助解决长期未能办理的员工住房不动产证办理等“急难愁盼”问题，全面推进“十件实事”落实见效；开展“夏季送清凉、冬日送温暖”活动，为员工外拓营销发放冲锋衣等用品；为8名优秀基层骨干员工协调争取工会疗养名额；健全完善职工帮扶体系和“送温暖”长效机制，帮助解决实际问题34个，在支部及全行营造友爱互助的环境氛围。坚持“以员工为中心”的管理理念，提升员工幸福感。全力推进“五小建设”，全面提升职工就餐、休息、业余活动品质，让职工有获得感；建设“职工之家”，成立篮球协会、足球协会等7类协会，丰富职工业余生活。
强化监督管理，提高“廉政家园”的约束力。定期组织开展党风廉政教育，通过观看警示教育片、上廉政党课等形式，引导党员干部增强纪律观念，逐步增强阳信农商银行党员干部纪律观念。加强廉政教育，增强风险防范意识。利用“三会一课”开展“深化廉政教育 筑牢思想防线”主题党日和支部书记上廉政党课活动。认真贯彻组织生活会问题整改，做好民主评议党员结果公示。下发《党支部委员会2021年度组织生活会查摆问题整改清单》和《第x党支部普通党员问题清单及整改台账》，督导各党支部根据组织生活会批评与相互批评意见及个人检视情况做好问题整改，并及时将问题整改清单与民主评议党员结果进行内部公示，形成支部书记与党员、党员与党员间相互提醒、相互监督的工作氛围。
