阳信农商银行党委围绕省联社“123456”总体工作思路，深入领会“五大家园”建设理念，深入推进关心关爱工作落细落实，着力把各个党支部打造成为相互帮助、相互依托、共享幸福的“生活家园”，建设一支敢打硬仗、能打胜仗的干部员工队伍。
落实“我为员工办实事”清单，相互帮助，提升员工集体感。发挥党建引领，落实关心关爱工作，形成以行党委为中心，各基层党支部为半径的“同心圆”，积极发挥党员先锋模范作用，深入调研员工需求，列制“为员工办实事”清单，帮助解决长期未能办理的员工住房不动产证办理等“急难愁盼”问题，全面推进“十件实事”落实见效；开展“夏季送清凉、冬日送温暖”活动，为员工外拓营销发放冲锋衣等用品；为8名优秀基层骨干员工协调争取工会疗养名额；坚持员工家访全覆盖，结合“两项监督”谈心谈话机制，全面落实“五必访、六必谈”；健全完善职工帮扶体系和“送温暖”长效机制，帮助解决实际问题34个，在支部营造友爱互助的环境氛围。
搭建“员工个人成长”平台，相互依托，提升员工归属感。一是壮大入党积极分子队伍，确保党员队伍“源头活水”，按照“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培养”原则，注重在业务一线和青年员工中发展党员，引导广大员工积极向党组织靠拢，努力培养一支质量达标、数量充足、结构合理的党员后备队伍，2021年阳信农商银行发展党员30人、入党积极分子10人，2022年一季度新发展入党积极分子26人，截至目前，阳信农商银行在职党员151人，占全行在职工55.93%。二是鼓励并积极推荐员工参加行党委、审计中心举办的各类活动，促进员工成长成才，把员工参与技能比赛列入会计主管考核项目，通过激励政策引导广大内勤员工不断加强技能训练，为迎接技能大赛储蓄力量。三是做好带教辅导基地建设，完善“孵化”“上挂下派”等制度，根据员工职业发展规划，持续加大对青年员工的培养引导，进一步为新生代优秀农商员工提供成长成才平台。
坚持“以员工为中心”的管理理念，加强生活关怀，提升职工幸福感。一是全力推进“五小建设”，改造“小食堂”17个、“小阅览室”19个，建成“小活动室”7个，实现乡镇支行“小宿舍”“小浴室”全覆盖，全面提升职工就餐、休息、业余活动品质，让职工有获得感。二是建设“职工之家”，成立篮球、足球、文艺、棋牌等7类爱好小组，春、秋时节分四批组织团队拓展训练1300余人次，积极培养职工业余兴趣爱好，丰富职工业余生活，阳信农商银行工会获评2021年全国“最美工会户外劳动者服务站点”荣誉称号。（刘颖）
