为强化合规教育、深化合规治理、全面贯彻落实监管部门工作要求，扎实推进“内控合规管理建设年”活动，兴业银行滨州分行多措并举，强化内控合规管理建设，厚植稳健审慎经营文化。
加强内控合规文化宣贯，提升员工遵章守纪意识。一是开展合规下基层、合规警示教育等活动。2021年以来，兴业银行滨州分行持续开展“合规下基层”、“合规警示教育”活动，通过对一线员工开展合规文化宣贯活动，进一步提高员工遵章守纪的意识，培育“时时合规、事事合规”的文化氛围。二是开展“头雁领航”一把手讲合规活动。2021年7月，该行开展了两场“一把手讲合规”活动，行长以现场讲课和APP线上讲课两种方式，向全行员工进行合规课题宣讲，在提升员工合规意识方面取得显著成效。三是强化新规宣贯工作。为进一步提升员工法律风险防范意识，5月21日，该行邀请济南大学法学院副院长、法学博士刘康磊教授为行内员工进行了《民法典》新规宣贯。刘教授结合银行业务操作过程中的关键风险点，通过生动的案例对《民法典》中涉及银行业务的相关条款进行了详细讲解和深刻剖析。该次宣贯有效提高了员工对《民法典》新规内容的理解和认识，增强了员工的法律风险防范意识。
提高内控检查监督质量，加强重点业务内控合规管理。2021年以来，兴业银行滨州分行紧跟监管部门政策要求与上级行内控合规考核导向，着重加强各项业务检查监督。一是严格执行年度内控检查计划。2021年初该行制定8项内控检查计划，检查内容涵盖企金、零售、运营、风险、安保、印章管理等各方面。为进一步提高检查质量，合规人员全程参与各条线检查，对发现的问题建立整改问责追踪机制，确保内控检查质效。二是加强计划外检查督导。为确保各项业务合规动作落地，该行按季度开展计划外检查，针对检查发现的问题进行再次抽查、追踪问责，确保整改到位。（秦丽丽）
