速豹新闻网 通讯员 盖滨
为深入推进人才强院战略，夯实基层医疗服务根基，6月26日，滨城区三河湖镇卫生院召开“青蓝”人才计划6月份工作总结会议。院长于延华主持会议并作点评总结，全院“青蓝”计划培养对象及带教老师参会。
会上，10名90后青年医务人员紧密结合个人专业特长与年度发展规划，依次进行了详实的月度述职。大家不再局限于日常事务性工作，而是重点围绕6月份“青蓝”成长计划的执行情况进行汇报，全面展示了在医学理论深化、实操技能打磨、预检分诊医患沟通技巧等方面的阶段性成果。同时，学员们坚持问题导向，深入剖析了当前存在的短板与不足，并结合科室发展需求，提出了7月份具有针对性的成长目标与努力方向，真正做到了“一人一策”、精准发力。
院长于延华在总结中强调，“青蓝”计划是破解基层医疗人才瓶颈的关键抓手，要以“传帮带”实效激活发展动能。他要求带教老师当好“四个引路人”——带德、带才、带教、带研，既授业解惑更传医者仁心；青年学员要珍惜机遇，以“空杯心态”在临床一线锤炼本领，将个人成长融入卫生院发展大局。他指出，青年人才是卫生院的未来，要通过“每月定计划、每月抓总结”的闭环管理，实现技术传承与作风赓续的双赢，为辖区群众提供更优质的健康服务。
“青蓝”计划实施以来，该院通过建立“师徒结对”机制，已构建起“月度总结、季度评估、年度考核”的全周期培养体系。下一步，卫生院将持续优化人才培养模式，以人才“活水”激荡基层医疗发展“活力”，为乡村振兴筑牢健康屏障。
