山东商报·速豹新闻网 记者 赵双红
8月14日，滨州市召开“大开放、大改革、大发展，全面提升八大品质——亮进度”主题系列新闻发布会市委组织部、市委编办、市委老干部局联合场。据市委组织部分管日常工作的副部长王健介绍，今年以来，全市组织系统按照市委部署要求，聚焦“大开放、大改革、大发展”，聚力打造“品质组工”，各项工作取得了新突破、实现了新提升。
持之以恒抓好凝心铸魂，不断汲取思想的伟力。一是坚持思想教育为先，制定加强政治能力训练等18项措施；扎实开展党纪学习教育，775个党委、1.29万个党支部实现全覆盖；精心组织二十届三中全会精神学习，1280名领导干部、26.8万名党员的调训、轮训已全面展开。二是坚持理论教育为要，举办“滨州干部讲堂”2期，组织中青班、乡镇党委书记培训班等主体班次6期，开设年轻干部理想信念教育班7期，培训各级干部6200余人，在五年一次的全省干部教育培训工作会议上作经验介绍。三是坚持党性教育为本，打造政德教育、黄河重大国家战略、乡村振兴等特色课程，规划轻量化铝绿色经济、沿黄高质量发展教学路线，教育培训体系更加丰富。实施基层党校规范化建设行动，推进90所基层党校分类建设、整体提升，打造17部特色课程，参与6个省级重点选题开发，轮训农村、社区党员3.78万名，真正实现了创新理论在滨州大地的落地生根、开花结果。
持之以恒塑强干部队伍，不断增强发展的动力。干部素质过硬，品质滨州建设才能够更坚实。持续推进高素质专业化队伍建设，着眼事业所需，积极倡树看党性、看担当、看攻坚、看廉洁、看公论“五看”导向，常态化推动干部能上能下，干部选拔任用“一报告两评议”连续3年列全省第一位。立足长远规划，实施“品质滨州•擂台竞秀”行动，三大战役、国资国企、党务群团等6大领域、174名中层干部参加主题述职和路演比拼，发现储备优秀干部60余名；举办3期“青春大讲堂”，培训400余名新录用公务员，选调生“筑梦乡村”行动成果展示评估列全省第一位。突出实战导向，160人赴浙大、交大、新加坡苏州研究院思维训练，110人赴北京、上海、苏州、深圳体悟实训，而且实训岗位首次拓展到了中央部委，3200余人次参加了“深化大开发拓展大招商”等网络专题培训。聚焦减负减压，压减考核指标38项，清理借调干部84人；同时，争取省派第一书记57人，招录乡镇公务员104人，划拨村级运转资金3475万元。坚持严管厚爱，严打诬告陷害行为，通报8起典型案例，为4名干部澄清正名，努力用组织的温情激发干事的热情；举办“同沐暖阳•身心和畅”心理关爱月活动，参加人员突破1万人，进一步强化了激励效应，提振了干事创业的信心和决心。
持之以恒强化人才支撑，不断激发创新的活力。人才是培育新质生产力的核心要素。把人才工作融入“三大战役”主战场，以“最高配置”聚合力，建立健全党管人才工作领导体制和运行机制，实施11个党委书记人才工作项目，建立“双招双引”协同推进、人才工作专题调研等机制，在全市上下凝聚起了抓人才工作的强大合力。以“最广渠道”引人才，用好第六届高层次人才“双创”大赛、硕博士人才专项招聘、“智选滨州—名校人才直通车”等载体，新引进科技领军人才83人、本科及以上大学生5400余人，申报国家级人才项目、入选泰山系列人才数量分别是去年的1.5倍、1.4倍，“爱滨才会赢”品牌持续叫响。以“最优环境”促创新，组建高端铝、智能纺织等8个产业创新联盟，邹平市成功入选全省人才引领县域高质量发展试点县，高层次人才落实事业编制实现了重点企业全覆盖。
持之以恒夯实基层基础，不断提升治理的能力。本根不摇，枝繁叶茂。牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓过程严管控，建立基层党建工作重点任务清单，推进103个书记项目“亮、报、评、晒”，党建工作责任得到有效落实。坚持强堡垒促振兴，积极推进村级党组织“提标育强”，“强基”村下降到1.3%，“示范”村达到了43.2%；在全省率先探索村党组织领办合作社“空壳社”激活机制，出台14项规范健康发展措施，组织70名市派第一书记“擂台比武”，稳步推动126个“跨村联建”试点，乡村全面振兴的基础更加稳固。坚持优治理提效能，实施“党建引领网格聚力”工程，网格党支部实现全覆盖、网格党群服务站覆盖率达到92%，组织市县两级674个单位开展“双报到”，搭建了“社区合伙人”“同心圆桌会”、社区书记“双月•思想汇”等载体，基层治理整体效能不断提升。坚持抓组织强个体，综合评价“五星级”基层党支部3332个，77名优秀党员纳入市级“发现榜样”储备库，99个党组织、200名党员获“两优一先”表彰，进一步营造了表彰先进、争先奋进的浓厚氛围。
