山东商报·速豹新闻网 记者 赵双红
4月2日，滨州市召开“大开放、大改革、大发展，全面提升八大品质——亮目标”主题系列新闻发布会市民政局专场。据市民政局党组成员、副局长王晓红介绍，近年来，滨州市委、市政府将加快养老人才队伍建设作为发展养老服务业转型升级的重要举措，通过政府、院校、企业、社会组织、养老机构等多方资源协同发力，打造出“政策扶持、平台搭建、服务创新、输出就业、人才激励”五位一体人才培养新模式，实现从入门到就业再到技能提升的闭环式人才培养“滨州模式”，为新时代、新征程养老服务高质量发展提供强有力支撑。
政策扶持，发挥政策引导效应。市政府印发《滨州市职业技能提升行动实施方案》，将养老培训纳入全市重点行业职业技能提升行动；市委组织部、市民政局、市发改委等10个部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，市民政局、市人社局联合印发《滨州市养老服务领域职业技能人才系列培训方案》，将养老服务作为重点行业，开展系统性养老培训，储备养老服务人才。引入金龄健康、山东民生、山东安养等省内优质培训机构，培育“好大姐”等本土机构，承接全市各类养老服务人才培训。
服务创新，推进职业技能落地。一是立足服务基层。引入金龄健康养老培训云平台，构建“互联网+养老人才培训”智慧化线上平台和线下培训基地。注重技能锤炼，培训下沉到乡镇（街道），连续4年累计培训6万余人，培训数量居全省首位。二是立足服务企业。针对养老企业实际需求开展“订单式”服务，实施全新职业技能评价标准，为映寿汇康养服务中心等企业定向培训养老护理员，助力其全力打造国内康养行业新标杆。加强与家政服务、物业服务、医疗护理等关联领域合作，推动跨行业、跨领域人才流动。三是立足安全生产。在全省率先举办养老机构消防员岗前培训，培训结束后统一组织参加国家建（构）筑物消防设施操作员考试，实现全市养老机构消防员全员持证上岗。
人才激励，提升人才队伍品质。一是加大激励褒扬力度。对在养老服务中做出突出贡献的单位和个人，由县级以上人民政府（管委会）和有关部门按规定给予激励表扬。二是健全人才队伍建设机制。建立养老人才资源库，连续开展养老服务领域“滨州和谐使者（敬老使者）”选拔工作。要支持养老服务机构积极吸纳使用社会工作专业人才，鼓励现有人员积极参加社会工作者职业资格评价和学历教育，每千名老年人至少配有1名社会工作者。三是强化养老人才扶持力度。每年设立市级养老服务管理人才培养补助资金105万元，发放一次性养老护理员岗位补贴，鼓励市、县慈善资金支持社工培训。打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，养老护理员岗前培训率达到100%。
发布会上，王晓红还就2024年新出台的《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》作了介绍。《措施》共提出四大部分16条具体措施：一是从加强专业教育、加强技能培训、加强政校企对接等方面培养人才队伍，提出民政部门与院校共建学院、院校设立养老专业奖补等创新性措施，确保“有人干”；二是从吸引专业人才加入、引进医护人才、加大公益性岗位配置、支持人才跨行业流动等方面拓宽人才队伍来源，提出大中专毕业生入职奖补、养老护理员岗位津贴、养老机构卫生专技人员单独分组评审等措施，确保“进得来”；三是从加大选拔激励力度、搭建人才展示平台、提升社会地位、拓展职业发展通道、加强生活保障等方面强化人才队伍激励，提出积极推荐优秀养老从业人员参评各级人大代表和政协委员、劳动模范、五一劳动奖章、滨州工匠、三八红旗手、滨州最美职工、优秀共青团员、五四青年先锋、滨州市青年文明号等创新性措施，确保“干得住”；四是从强化就业政策支持、实施社会保险补贴、加强稳岗信贷支持等方面，梳理汇总了有关就业、稳岗方面的支持政策，确保“稳得住”。
