山东商报·速豹新闻网 杨国永
3月23日，滨州市“推动高质量发展•大干2023，奋勇争先向前”主题系列新闻发布会举行市人社局专场。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长、二级巡视员李荣舜就2023年“亮目标”工作情况回答记者提问。市人力资源和社会保障局党组成员、市社保中心主任肖春祥主持发布会。
保障重点群体就业确保2023年城镇新增就业人数4万人以上
就业是最基本的民生，2022年，人社部门在稳就业方面持续用力，全市实现城镇新增就业4万人，完成目标任务的113.7%。大规模开展了城乡公益性岗位扩容提质行动，在全省率先启动、率先上岗、率先发放待遇，解决了2.89万名困难人员就业问题。实施了13项促进高校毕业生就业行动，高校毕业生就业落实率达到了96.23%。2023年，市人力资源和社会保障局将在保障重点群体就业上下功夫，确保2023年城镇新增就业人数4万人以上。
把高校毕业生就业作为重中之重。开展高校毕业生“三支一扶”、就业创业启航扬帆、就业见习岗位募集等系列行动，为离校未就业大学生提供“一对一”精准服务，确保2023届高校毕业生就业落实率稳中有升。实施“创业渤海、乐业滨州”行动，不断激发青年创业创新活力。
把困难人员就业作为稳就业的底线。巩固城乡公益性岗位扩容提质行动成果，着力开发特色岗位，今年再解决2.86万名困难人员就业问题，探索出实现困难群众充分就业、促进乡村振兴的滨州路径。
把特殊群体就业作为一项民心工程。用好零工市场、社区微工厂等就业新模式，持续拓宽农民工、退役军人、残疾人、大龄妇女等群体的就业渠道。创新实施“四季予你•就业同行”就业服务专项行动，提供精准就业服务。
实施人才强市战略进一步巩固“人才净流入”态势
2023年，滨州将大力实施人才强市战略，深化引育创新，强化人才支撑，进一步巩固“人才净流入”态势。
聚焦示范引领，精细培养高层次人才队伍。打造人才队伍“雁阵格局”，围绕产业需求选才，认真做好2023年省突贡专家、泰山产业领军人才技能类申报等市级以上人才项目评选工作。推进企业人才分类自主评价，将更多评价权交给企业。加强博士后科研平台建设，组织参加“2023年中国•山东博士后创新创业大赛”，实现以赛选才。
聚焦产业需求，精准招引青年人才队伍。坚持需求导向，精准招引1.5万名本科以上大学生。发挥网格化人才服务信息平台作用，走进企业一线宣讲政策。积极参加“海聚山东”系列引才活动，举办2023年留学人员高峰荟，打造海外青年人才“强磁场”，引进海外留学人员100名以上。
聚焦乡村振兴，精心用好基层人才队伍。落实乡村振兴首席专家工作室制度，壮大乡村人才队伍。实施“乡村振兴合伙人”行动，吸引和招募各类乡村振兴人才，打造具有滨州特色的乡村振兴人才服务团队。
聚焦品牌打造，激发人力资源市场活力。举办人力资源技能大赛等活动，组织HR菁英荟系列分享活动20期以上，培养行业人才3000人次以上。高标准组织2023滨州人力资源服务业发展大会，提升人力资源服务业人才队伍的专业化、职业化水平。
创新开展养老保险提质促共富行动
今年市人力资源和社会保障局将创新开展养老保险提质促共富行动，聚焦新业态从业人员、灵活就业人员、有缴费能力的城乡居民，开展养老保险收益宣传，让更多群众享受“长缴多得、多缴多得”的政策红利，为全体人民共同富裕夯实基础。
开展“起底式”集中宣传。通过培训宣传，提升全市工作人员专业理论水平和政策宣传能力；通过窗口宣传，接受政策咨询，为群众提供便利；通过现场宣传，把政策讲准、内容讲清，调动参保缴费积极性；通过媒体宣传，营造浓厚宣传氛围；通过精准宣传，利用社保大数据筛查未参保人员，推送政策到人。
构建“一干多支”服务体系。线上服务方面，与税务联动，可通过支付宝、微信小程序缴纳养老保险费。线下服务方面，扩展集成办理事项，实现灵活就业人员和城乡居民参保、缴费业务“一窗通办”。“就近办”服务方面，区分城区和乡村，科学确定合作网点的类型和数量。政府兜底方面，适时提高居民基础养老金标准，按照缴费等次发放居民养老保险补贴，对符合代缴条件的困难人群继续代缴居民养老保险费。
打造“升级版”工作方式。各县（市、区）根据辖区内重点产业、重点人群分类施策、鼓励缴费，重点提高新业态从业人员参保缴费积极性。利用“春风行动”、“大学生人才推介会”等活动，对未参保人群进行重点宣传，将更多人纳入社会保障范围。
