山东商报·速豹新闻网 杨国永
3月22日，滨州市“推动高质量发展•大干2023，奋勇争先向前”主题系列新闻发布会举行市委组织部专场。市委组织部分管日常工作的副部长王健就2023年“亮目标”工作情况回答记者提问，市委非公有制经济组织和社会组织工委副书记、市委组织部办公室主任赵国勇主持发布会。
接续开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论
今年2月份，滨州市为巩固拓展“山东走在前，滨州怎么办”解放思想大讨论成果，将解放思想贯穿到更高水平富强滨州建设全过程、各领域，进一步激励全市上下扛牢责任、履职到位，转变思维、把事干好，市委决定，接续开展“山东走在前，滨州怎么干”解放思想大讨论。
为确保解放思想大讨论取得实效，滨州市总的思路是“1+8+N”：“1”，就是出台一个总体方案，发挥面上指导作用。“8”，就是围绕“八大品质”提升，组织“制造强市、扩大有效投资、五主并举科创升级、外贸外资量质齐升、保卫蓝天碧水净土、综合立体交通提升、全面推进乡村振兴、加强健康滨州建设”8个专题大讨论。“N”，就是各部门单位开展各具特色的主题讨论。目前，总体方案已印发，8个专题大讨论正有序推进。
变化是最扎实的答卷，事实是最有力的证明！通过过去一年的思想大解放，干事创业的思想共识广泛凝聚，带来的变化有目共睹。当前，滨州市正在开展“解放思想看变化”全市优秀案例评选，将通过网络投票、领导小组成员推荐、市委审定等程序，评选30个“优秀案例”和10个“十佳案例”。
创新实施“领导干部思维训练全员计划”
发展要突围，思想先破冰。滨州市委一直把干部的思想方法和思维方式训练作为一件大事，紧紧抓在手上，以“关键少数”的思维变革，引领推动经济社会高质量发展。今年，滨州创新实施“领导干部思维训练全员计划”，分领域、分专题、分批次精准推进，实现县级干部和部分重点岗位科级干部“名校名企”思维训练全覆盖。
为确保干部思维训练成效，滨州市总的考虑是“1+5+8+N”：“1”即锚定推进高素质专业化干部队伍建设这一总目标；“5”即利用5年时间，实现思维训练全覆盖；“8”即聚焦“八大品质”提升要求，设置八大板块30个班次精准施训，并将优秀年轻干部送往发达地区挂岗实训；“N”即围绕改革发展各领域设置多个专题班次，分类分级开展培训，辐射带动全市2万名干部受训受益，切实以思想之变引领行动之变、催生发展之变。
2月13日，滨州市高规格举办了“领导干部思维训练全员计划启动仪式暨思维训练高峰论坛”，市委主要领导亲自动员。2月26日，首期“推进产业链发展和资本市场运作”研修班顺利结业，51名干部赴浙江大学和杭州头部企业，深入学习数字经济和产业链发展，以思提智、代入学习，学员普遍反映收获很大。目前，第二期专题研修班在北京大学正式开班，聚焦“开发区高质量发展及园区建设”，代入式、沉浸式学习首都宝贵经验，深度推动思想淬炼、思维拓展、思考行动。
重点围绕“三进四融五争先”开展人才工作
功以才成、业由才广，人才是引领发展的第一动力，是区域发展的核心竞争力。立足滨州产业特色，滨州市创新打造“三进四融五争先”工作体系，广聚天下英才，激活发展动能。
“三进”就是深化实施“三进三创”工程，聚焦“双型”城市建设，大力实施海外英才集聚、青年科技启明星培养、十万技能人才梯次培育行动，引进培育科技领军人才180名、大学生1.5万名、技能人才2万名，推动创新、创业、创造。
“四融”就是教育链、人才链、产业链、创新链“四链融合”聚才，重点抓好产业链引才专项行动，每个领域至少开展1场产业专家论坛、5场对接招聘活动。开展高层次人才“双创”大赛，年内引进孵化不少于20家人才创业企业。建立全链条式“揭榜挂帅”机制，柔性引进海内外领军人才和团队揭榜攻关，每个领域不少于10项。做实省级开放式大学科技园，年内新增省级以上高能级科创平台10家以上，高新技术企业总量突破600家。
“五争先”就是奋力在引领力、创新力、品牌力、服务力、保障力5个方面取得突破，重点抓好省市产业人才梯队建设，实现国家级人才项目有效申报和入选数量“两个翻番”。探索建立“人才有价”评估体系，积极推进校企博士共引共用。办好第四届滨州人才节、产业专家滨州论坛、“双创”大赛等活动，进一步叫响“爱滨才会赢”品牌。健全党委联系服务专家制度，强化党管人才责任落实，优化人才工作考核体系，真正让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
