山东商报·速豹新闻网 杨国永
11月23日，滨州市委宣传部组织召开新闻发布会，介绍全市文化和旅游工作有关情况。据市文化和旅游局党组成员、副局长李春青介绍，近年来，在市委、市政府的正确领导下，滨州市文化和旅游局强化责任担当，保持高压态势，全面落实上级政策部署，扎实开展工作，为全市经济社会高质量发展营造了健康安全和谐的社会文化环境。
重部署。每年年初将“扫黄打非”工作列入《全市宣传思想工作要点》《全市平安建设工作要点》《全市文化和旅游工作要点》，为全年工作把舵定向。
抓考核。“扫黄打非”工作列入市对县高质量发展绩效考核，定期调度工作进展。同时，在全市范围内实行“三个一”考核模式，即“一季度一评价一反馈”，变“年度考”为“日常考”，变“事后改”为“过程抓”，变“纸上看”为“现场评”，目前已完成前三季度的评价反馈，对8个县市区进行了评价排名，切实发挥了考核工作的“指挥棒”“价值观”“风向标”作用。
扩阵地。“扫黄打非”的重中之重是在群众中建立意识形态阵地和“防护林”。在“扫黄打非”进基层工作中滨州创新实施“五化”工作模式，延伸工作触角，健全组织机构，细化目标任务，多措并举深入推动。“五化”工作模式先后在全国“扫黄打非”工作小组办公室主办的“中国扫黄打非网”和山东省文化和旅游厅官网上进行刊发推广。
创建活动标准化。以工作标准化提升创建标杆化，以标杆化推动示范效应扩大化。目前，全市110家“扫黄打非”进基层示范点全部做到“三有三上墙”，即有宣传阵地、有举报渠道、有办理反馈，标牌上墙、人员情况上墙、工作职责上墙，真正“坐到群众炕头、想到群众心头、干到群众点头”。
工作推进机制化。建立责任分工、信息上报、协调例会制度、经费管理等八方面工作机制，环环相扣、互促互进，确保各项任务落实落细落地。
创建内容融合化。将“扫黄打非”与基层党建工作、新时代文明实践、社会综合治理、公共文化服务、志愿者队伍建设等工作互融共促，不断提升“扫黄打非”工作的高度、广度、硬度、粘度和参与度。
教育引导常态化。将硬件宣传设施与柔性宣传手段相结合、传统媒体与新媒体相结合、正面引导与反面警示相结合，既把活干到位，又把话说到位。
目标任务项目化。项目化推进“扫黄打非”工作，设定任务目标，规定完成时限，落实工作责任，实施督办检查，通过定期“亮目标、亮进度、亮结果”推动工作有效落实。2022年，全市共有6家单位获评第六批全省“扫黄打非”进基层示范点；累计创建全国“扫黄打非”进基层示范点3个、全省示范点35个，数量居全省前列。
近年来，滨州市文化和旅游局连续3年荣获全国“扫黄打非”工作先进集体、连续13年获评全省先进集体，先后2次被国家版权局表彰为查处重大侵权盗版案件有功单位。
