12月28日，滨州市政府新闻办组织召开滨州市公共就业服务平台新闻发布会，介绍了滨州市公共就业服务平台的相关情况。记者在发布会上了解到，滨州市公共就业服务平台提供共享用工服务，实现出借企业、借用企业、劳动者的多方共赢。
共享用工模式是指：员工富余单位与缺工单位之间进行劳动力余缺调剂，将员工富余单位的员工在一定期间内出借至缺工单位工作，员工与原用人单位之间的劳动关系和社保关系不变，仍由原单位对该员工承担劳动法上义务的用工模式。
共享用工主要适用三种情形：一是受疫情、缺乏订单、自然灾害、政府政策等影响，企业需要停产一段时间的；二是在生产淡季，企业出现富余员工的；三是行业特殊性决定，企业只需要季节性用工的。出现以上三种情形的企业，可以在滨州市公共就业服务平台进行注册，信息核实无误后，平台将提供双方对接服务，并对共享过程中产生的问题进行调解处理。
滨州市公共就业服务平台主要有以下好处：对出借企业来说，通过共享用工，一方面，出借企业无需负担员工出借期间的工资和生活费，降低了人工成本负担。另一方面，出借企业无需与富余员工解除劳动关系和支付经济补偿，避免了解雇成本支出。一旦出借企业订单恢复或进入生产旺季，出借的员工可以返回出借企业工作，增加了用工的灵活性。
对借用企业来说，通过共享用工，借用企业可以解决临时性、季节性缺工难题。相比于借用企业直接招聘员工，因借用企业与借用的员工不建立劳动关系，借用企业在借用期满后可以将借用员工退回出借企业，因此，借用企业用工的灵活性更高，还能避免解雇成本支出。
对劳动者来说，受多方面影响，部分外向型企业停工停产，劳动者难以重新就业，从原企业领取的生活费也比较低。通过共享用工，劳动者从停产企业到借用企业临时工作，劳动者不仅解决了就业问题，而且能保证借用期间的工资基本不变。（杨国永）
