山东商报·速豹新闻网 通讯员 王艺萱
惠民县辛店镇以市委、县委提升干部内生动力行动为指引，开展“凝共识、强规矩、聚合力”党员干部谈心谈话活动，通过“面对面”倾听、“心贴心”交流，有效提升党员干部内生动力，激活党员队伍“一池春水”。
三级联动建强队伍，确保谈话“有力度”
成立由包保联（新）村科级干部牵头、联（新）村党群服务中心书记主抓、专职记录员配合的三人工作小组，形成“科级干部抓统筹、支部书记抓细节、专职人员抓记录”的责任链条。在谈话组织召开谈心谈话部署会议，重点掌握谈话要点、谈心谈话技巧和问题处置流程，提前多角度、多渠道、全方位了解谈话对象的基本情况、思想疙瘩、症结问题等，形成谈心谈话提纲、工作日程等准备材料。组建9个工作组，覆盖9个联（新）村，实现“一联（新）村一专班”。
分类施策灵活形式，确保覆盖“有广度”
通过设置固定场所谈话，会场悬挂党旗、现场领学党章、“一人一策”、“一村一策”制定谈话提纲等方式开展面对面交流。针对外出务工、异地就医等特殊情况的党员，建立“云端谈话”机制，通过微信视频、腾讯会议等方式实现“线上见面”，党员谈心谈话覆盖率达95%。谈话聚焦“纪律规矩、个人工作、村情村况、意见建议”四大大主题开展谈话，建立思想困惑清单、急难愁盼清单、意见建议清单“三项清单”。既传导工作压力、指出存在问题、严明纪律规矩，又明确工作方法、帮助拓展工作思路，推动党员干部实现“凝共识、强规矩、聚合力”的效果，进一步提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
闭环管理长效推进，确保成效“有深度”
建立“谈-办-访”全周期管理制度。每日整理汇总当天谈心谈话情况，梳理形成问题台账。活动开展以来，累计收集意见建议336条，归纳出共性问题7条，其他问题34条。通过召开专题总结会议，对总结出的问题上会研究，制定整改方案，明确措施、时限与责任人，有针对性地制定了整改措施。同时将党员参与谈话、问题整改情况纳入民主评议与绩效考核，注重将整改成果转化为推动村级发展的动力，进一步激发干部担当作为内生动力。
